Ressource D'Humain

Politique salariale: Pour qu’une personne soit  satisfaite de l'entreprise où elle travaille, tout d’abord, elle doit penser qu’elle reçoit un salaire équitable. On peut parler de rémunération équitable si on reçoit un salaire selon la  qualification  appartenente, la valeur du travail effectué, la performance indiquée et aux taux du marché.   Pour cela,  nous prenons  comme base pour notre entreprise  établir les systèmes  de  l’évaluation de travail  et   des performances et faire la recherche des salaires  sur le marché. 

 Augmenter la fidélité à l'entreprise: La fidélité à l'entreprise, rester  un membre de la société et  avec  avoir la volonté de faire des efforts, ce son des éléments constitué d’un ensemble  de croire  le but  et  la valeur de l’organisation.

Ressource Humain: Des applications ci-dessous  pour permettre de fidéliser davantage les employés à l'entreprise sont suivant ; dotation sélective, orientation, évaluation du rendement, une tarification équitable, récompense et de fournir des installations supplémentaires, éducation, autonomisation,une communication efficace, socialisation,  des applications telles que l’on permet de fidéliser davantage les employés à l'entreprise.  ce sont des titres  appliqués dans notre société
 Assurer la santé et la sécurité au travail: Nous considérons aussi ces questions suivantes  comme importante ; telle que ;  augmenter les bien-être au plus haut niveau en performance physique et mentales  et la préservation de ce niveau, prévenir la détérioration  due aux conditions environnementales  défavorables de la santé des employés,  anéantir ou dimunuer  les cas  perturbant  de leur  santé  et   la protection contre les dangers qui menacent leur vie,  placer l'environnement professionnel le plus approprié à l'état physiologique et psychologique.  Il est important en termes de maintien pour notre point de vue. 
 
Faire des activités culturelles et sociales:  en supplement, travailler avec l'environnement et les relations sociales et le campus pour être établi dans lequel la direction de l'entreprise sont généralement situés dans la zone de responsabilité du département RH.  Par exemple,   les dîners  d'entreprise de fin d’année ou des anniversaires de la   fondations de la société, des vacances communes que nous réalisons chaque année,  des visites, des pique-niques ainsi de suite améliorent la performance des employés. Des événements sociaux - culturels tels que le basket-ball, volley-ball, tennis, football, tournois d'échecs et des événements sportifs tels que les festivals sportifs, la gestion de la nourriture et des services ont  souvent fait référence au département des ressources humaines. Parce que ce type de satisfaction des employés avec les services et la qualité de l'augmentation de la qualité de vie et de contribuer à des activités pour  leur rétention à l’établissement se fait fréquemment.

Evaluation des performances: Si vous voulez augmenter la performance d'une entreprise, on  devrait donner aux développeurs les informations sur la performance de ce personnel du système. Nous faisons des augmentations de salaire de 2 fois  par an vu  l'évaluation des performances par conséquent.

Récompenser : Pour renforcer les comportements souhaités et les résultats du travail de haute performance devraient être récompensés. À cette fin, une stratégie doit être identifié, les politiques devraient être établies et système de récompense doivent être établies. Nous faisons au sein de notre société des activités comme les voyages de recompense que nous effectuons chaque année  et pendant ce voyage , c’est en même temps honorer nos personnels selon ses ancienneté de 5/10/15/20 ans  d’après leurs succés dans la société, nous les honorons par des plaques  d'or d'honneur au fil des années passées chez-nous et entre d’autres  personnels qui sont concernés reçoivent des  récompenses  par divers cadeaux

Formation et développement : Formation et développement doivent être remplies afin d'assurer le maintien des personnes qualifiées et à accroître leur performance. Une formation efficace de fidélisation du personnel en gestion d'entreprise, qui est connu pour augmenter. À cet égard, il est de recevoir la demande de notre société personnel ou grands gestionnaires et le manque d'éducation sont couverts par notre société.