NOTRE POLITIQUE DE RESSOURCES HUMAINES
- Mercan Kimya continue à renforcer sa structure changeante et en développement depuis 1977 en investissant dans les ressources humaines ainsi que dans les nouvelles technologies et les nouveaux marchés.
- Depuis sa création, Mercan Kimya, qui a ajouté de jeunes talents qui porteront cette expérience en plus de ses employés et cadres expérimentés et experts qui travaillent depuis de nombreuses années, a également mis en œuvre sa politique de développement continu des ressources humaines.
- Conformément à la gestion stratégique des ressources humaines, les objectifs et les compétences de tous les employés sont déterminés en fonction des objectifs stratégiques de Mercan Kimya.
- Offrant à ses employés diverses opportunités de carrière par le biais de programmes de formation internes et externes, de projets d'investissement et d'études en comité, Mercan soutient également la productivité et le succès de ses employés en fonction de leur carrière par le biais du processus d'évaluation des performances et crée des plans de formation / développement pour les domaines d'amélioration.
- Notre entreprise, qui attache une importance particulière à la santé et à la sécurité de ses employés, dispense une formation sur les précautions que chaque employé doit prendre en matière de sécurité au travail dès le jour de son embauche, et continue de travailler à l'amélioration continue de cet aspect dans l'environnement de l'entreprise.
- Dans le système de rémunération, qui est équitable et basé sur des normes, des récompenses basées sur les performances sont accordées en plus de la rémunération et des possibilités annexes conformément aux conditions du marché.
- En assurant la satisfaction des employés par des pratiques proactives en matière de ressources humaines, elle crée une organisation efficiente, efficace et motivée.
NOTRE POLITIQUE DE GESTION DE CARRIÈRE
- Le modèle de planification de carrière dans notre entreprise est préparé sur la base des performances, des compétences, de la formation et du développement.
- Les plans de développement personnel et professionnel de nos employés sont créés en fonction des compétences et des qualifications attendues pour les postes et des objectifs de l'entreprise.
- Les options de carrière telles que la promotion, le transfert latéral, la rotation et le développement commercial sont proposées à nos employés en utilisant la matrice de carrière et l'inventaire des compétences internes.
NOTRE POLITIQUE DE FORMATION
- Une politique de formation est suivie pour assurer la continuité de l'engagement et du développement des employés de Mercan Kimya.
- Les plans de formation et de développement de nos employés sont préparés par le département des ressources humaines chaque année en fonction des résultats de la planification de carrière et de l'évaluation des performances.
- Nous pouvons résumer notre politique de formation comme étant l'amélioration continue de nos activités de formation et de développement dans une perspective d'organisation apprenante, le soutien des perspectives créatives et des différences, et le renforcement continu du leadership.
NOTRE POLITIQUE DE RECRUTEMENT
- Notre entreprise, qui donne la priorité aux compétences et au potentiel des candidats lors du processus de sélection et de placement, offre des opportunités de carrière et de développement aux jeunes à haut potentiel qui viennent de commencer leur carrière, ainsi qu'à ses employés expérimentés.
- L'équipe experte des RH commence le processus par des entretiens téléphoniques avec les candidats approuvés par les divisions commerciales sur la base de leur curriculum vitae. Un entretien en face à face est organisé pour les candidats qui sont jugés positifs après avoir passé en revue les exigences du poste concerné.
- Les candidats jugés positifs à l'issue des entretiens font l'objet d'une vérification des références et le processus de proposition est lancé. Les candidats dont le processus de recrutement n'évolue pas positivement sont informés par e-mail ou par téléphone.