NUESTRA POLÍTICA DE RECURSOS HUMANOS
- Desde 1977, Mercan Kimya ha estado reforzando su estructura que evoluciona y se desarrolla, gracias a la inversión en tecnologías emergentes, así también como en diferentes mercados y recursos humanos.
- Con su equipo de gerentes y trabajadores experimentados que han estado desempeñando sus tareas por muchos años desde su fundación, incorpora jóvenes talentos para incrementar su nivel de experiencia, y se focaliza en una continua mejora en el sector de Recursos Humanos.
- La Administración de Recursos Humanos Estratégicos define las metas y habilidades de todos los empleados, considerando los objetivos estratégicos de Mercan Kimya.
- Mercan Kimya les ofrece a sus empleados diferentes oportunidades de carrera a través de programas de entrenamiento internos y externos, programas de inversión y comités laborales y también promueve el incremento de la productividad y progreso de sus empleados, de acuerdo a sus carreras, a través de evaluaciones de performance y entrenamiento/planes de desarrollo para los campos de mejoras.
- Nuestra compañía se focaliza especialmente en la salud y la seguridad de sus empleados y los entrena en el campo de seguridad laboral desde el momento en el comienzan a trabajar, y continúa mejorando las medidas de seguridad en el lugar de trabajo.
- Un justo sistema de pagos basado en los estándares que incluye salarios acordes al mercado, y beneficios extras, así como también premios de acuerdo con el desempeño.
- Aseguramos un organigrama eficiente, productivo y motivador, llevado adelante con prácticas proactivas de recursos humanos para lograr la satisfacción de los empleados.
NUESTRA POLÍTICA DE DIRECCIONAMIENTO DE CARRERA
- Nuestra organización también desarrolla su modelo de planeamiento de carrera basado en el despeño, la idoneidad, la educación y el desarrollo.
- Formulamos planes de desarrollo profesional y personal para nuestros empleados, alineados con sus habilidades y calificaciones, de acuerdo con los objetivos de la compañía.
- Proveemos a nuestros empleados con oportunidades de crecimiento utilizando un eficiente método corporativo, que incluye ascensos, transiciones laterales, rotaciones y desarrollo de negocios.
NUESTRA POLÍTICA DE ENTRENAMIENTO
- Mercan Kimya está focalizada en una política de entrenamiento que asegura el avance y la continuidad del compromiso de nuestros empleados.
- Cada año, el departamento de RRHH formula planes de entrenamiento y mejoras para nuestros empleados, de acuerdo con sus planes de carrera y los resultados de sus evaluaciones de desempeño.
- Podemos decir que nuestra política de entrenamiento se basa en la mejora continua de la formación y prácticas de desarrollo que ofrecemos, manteniendo una perspectiva organizada, la promoción de puntos de vista creativos y diferentes, así como un continuo foco en el liderazgo.
NUESTRA POLÍTICA DE RECLUTAMIENTO
- Priorizando las habilidades y el potencial de los candidatos durante los procesos de selección y contratación, nuestra compañía ofrece oportunidades de crecimiento y desarrollo a nuestros empleados más experimentados, así como a los jóvenes profesionales altamente calificados que están comenzando sus carreras.
- Nuestro experto equipo de HHRR comienza el proceso entrevistando telefónicamente a los candidatos que han sido aprobados por las unidades de negocio. Luego, se llevan a cabo entrevistas personales con aquellos candidatos que hayan cumplido los requerimientos necesarios para el puesto en cuestión.
- Se chequean las referencias y entonces se le hace la oferta formal a los candidatos que son considerados idóneos durante las entrevistas. Los candidatos que no llegaran a cumplir con los requerimientos durante el proceso de reclutamiento son informados a través de un correo electrónico o una llamada telefónica.