Política de recursos humanos
Nuestro entendimiento de la gestión centrada en el ser humano
Mercan Kimya continúa fortaleciendo su estructura dinámica y en constante crecimiento desde 1977, no solo a través de nuevas tecnologías y mercados, sino también invirtiendo firmemente en recursos humanos.
Junto a los equipos consolidados de profesionales y directivos expertos que han dedicado su esfuerzo desde los inicios, Mercan Kimya incorpora a jóvenes talentos que impulsarán esta trayectoria hacia el futuro, aplicando su política de desarrollo continuo también en el ámbito del talento humano.
En concordancia con la Gestión Estratégica de Recursos Humanos, los objetivos individuales y las competencias requeridas para cada puesto se definen en estricta alineación con las metas estratégicas de Mercan Kimya.
Proporcionando diversas oportunidades de desarrollo mediante programas formativos internos y externos, proyectos de inversión y comisiones transversales de trabajo, Mercan Kimya también impulsa la productividad y los logros de sus colaboradores a través de evaluaciones de desempeño, diseñando planes formativos adaptados a sus áreas de mejora.
Otorgando máxima prioridad a la salud y seguridad de sus colaboradores, Mercan Kimya imparte capacitaciones obligatorias sobre medidas preventivas desde el primer día de trabajo y sostiene iniciativas constantes de mejora en los entornos laborales.
Dentro de una política retributiva equitativa y estandarizada, se ofrecen salarios competitivos y beneficios acordes al mercado, complementados con incentivos basados en el desempeño. Promoviendo la satisfacción laboral a través de prácticas proactivas de gestión humana, se consolida una organización eficiente, orientada a resultados y altamente motivada.
Nuestra Política de Gestión de Carrera
El modelo de planificación de carrera se estructura a partir del rendimiento, las competencias, la formación académica y el desarrollo continuo. Se establecen planes de crecimiento profesional y personal en correspondencia con el perfil requerido para cada posición y las metas corporativas.
Mediante el uso de Matrices de Carrera y el inventario interno de competencias, se ofrecen a nuestros colaboradores opciones de desarrollo como ascensos, transiciones horizontales, rotaciones y liderazgo en proyectos de negocio.
Nuestra Política de Formación
Se implementa una política formativa orientada a afianzar el compromiso, la retención del talento y la evolución constante de los profesionales. En base a las evaluaciones de desempeño y los planes de carrera, el departamento de Recursos Humanos formula anualmente los programas de capacitación correspondientes.
Nuestra política educativa se resume en el perfeccionamiento sistemático de las actividades formativas bajo la perspectiva de una "organización en constante aprendizaje", el estímulo al pensamiento creativo e innovador y la consolidación permanente de las capacidades de liderazgo.
Nuestra Política de Selección y Contratación
Al priorizar las competencias y el potencial de desarrollo de cada postulante durante los procesos de atracción de talento, nuestra empresa brinda sólidas oportunidades profesionales tanto a colaboradores experimentados como a jóvenes con alto potencial que inician su trayectoria laboral.
- El equipo especializado de Selección da inicio al proceso coordinando una entrevista telefónica con los candidatos cuyos perfiles han sido validados por las unidades operativas.
- Tras comprobar la adecuación a los requerimientos del puesto, los candidatos con valoración positiva son convocados a una entrevista presencial.
- Concluidas satisfactoriamente las entrevistas y verificado el historial de referencias, se procede a la presentación de la propuesta económica formal. Aquellas candidaturas que no continúan en el proceso reciben una notificación formal por correo electrónico o vía telefónica.
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